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时尚精致服装展示

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对于很多90后职场新人而言，他们或多或少会陷入这样的困惑为何其他人的机会越来越多，而我的机会却越来越少？我明明很有才华，可为何老板像个睁眼瞎，看不见我的付出和努力？我分明很努力在工作，可为何没有相应的回报如果将职场上的各种提升技巧比作树上不计其数的叶子，今天所要谈论的这个点，恰恰就是我们看不见的大树根部。如果不从源头解决问题，你永远只能在表面上兜兜转转，离成功的目标渐行渐远。教育失败的产物 “宽松世代”？在日本，90后被人们称为“宽松世代”。所谓“宽松世代”，是指1987年以后出身的孩子，和中国一样经历了国家的教育改革，教育理念以“重视人性教育”为核心，奉行宽松的教育方法，所以这一代被称为“宽松世代”。然而，“宽松世代”进入职场后，却被普遍认为是“教育失败的产物”。职场中的管理者普遍认为，宽松世代较让人头疼的地方，是这代人总把生活与工作作为对立的选项，自我意识强到不能接受任何轻微的批评，喜欢逃避责任，习惯将成长的困难归咎于外因而不会从自身反思等。日本各界很为这样的“宽松世代”担忧，不仅涉及到个人发展，还会削弱国家竞争力。而在中国90后职场新人身上，也折射出这一时代的共性特征，并不断地被表现和放大着。因为职业生涯规划师的身份，我接触过大量90后的咨询者，他们普遍，自我意识强烈，但很遗憾的是，他们表现出来的职场特质，着实令人堪忧。

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